Работа для инвалидов в Украине — суровые реалии и рекомендации

Работа для инвалидов в Украине — суровые реалии и рекомендации

Работа для инвалидов в Украине — это больная тема для всех, кто с ней сталкивался. Ко мне много раз обращались за разъяснениями по поводу трудоустройства людей с ограниченными способностями. В этой статье я расскажу, какие вакансии инвалидам предлагают наши предприниматели, и что они обязаны предоставлять по закону, а также поделюсь собственным опытом.

Вакансии для инвалидов и дискриминация

Многие работодатели, вместо того, чтобы создавать рабочие места, фиктивно трудоустраивают людей с ограниченными возможностями. Зарплата в таком случае, конечно же, символическая — от 100 до 500 гривен. Наверное, за хранение трудовой книжки  в отделе кадров.

Найти работу инвалиду сложно даже с красным дипломом
Найти работу инвалиду сложно даже с красным дипломом

Большинство предлагаемых вакансий:

  • сторож;
  • уборщик;
  • подсобный рабочий;
  • гардеробщик;
  • курьер;
  • швея.

В лучшем случае, если позволяет состояние здоровья, или повезёт, можно устроиться слесарем, монтажником, контролёром, или машинистом. На работу устраивают в основном людей с III группой инвалидности. Им не нужно создавать специальное рабочее место и специальные условия.

Хотя, согласно Закону Украины, каждый человек имеет право на труд. Который должен обеспечивать возможность найти работу для инвалида, чтобы зарабатывать на жизнь.

Работа для инвалидов в Украине — только на бумаге

В законе «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине», говорится о том, что все предприятия, использующие наемный труд, обязаны трудоустраивать людей с ограниченными возможностями:

  • из числа штатных работников — 4 %;
  • если в компании работает всего от 8 до 25 человек — то одного инвалида.

За невыполнение норм по рабочим местам для трудоустройства инвалидов, работодатели несут ответственность в установленном законом порядке.  Законом регламентируется только создание рабочих мест для инвалидов. Но заполнять такие места не обязывает. Работодатели формально выполняют все условия. Отчитываются, что инвалидов работать в таких условиях не нашли. В такой ситуации работодатель не несет никакой ответственности.  

В центре занятости должны предлагать работу инвалиду в соответствии с квалификацией
В центре занятости должны предлагать работу инвалиду в соответствии с квалификацией

По нормам трудового законодательства работодателям запрещается отказывать людям с инвалидностью в заключении трудовых договоров, продвижению по службе, увольнять и переводить на другую работу по инициативе администрации. Исключением являются случаи, связанные с медицинскими показаниями.

Согласно КЗоТ Украины, запрещается заключать трудовой договор с инвалидом, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Обязанности работодателя при трудоустройстве

Работодатель обязан создать рабочее место для инвалида, с учетом всех рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии.  МСЭК устанавливает группу инвалидности после обследования, и составляет индивидуальную программу.

Инвалиду предоставляют только низкооплачиваемую работу или фиктивную должность
Инвалиду предоставляют только низкооплачиваемую работу или фиктивную должность

Программа предусматривает меры реабилитации и адаптации, которые должны быть обязательно учтены при трудоустройстве. Наряду со справкой о присвоении группы инвалидности, программа является документом, подтверждающим статус инвалида.

Для трудоустройства нужно обратиться на предприятие или в службу занятости населения. Именно служба занятости должна заниматься поиском подходящей работы, тогда как для предприятий такой обязанности закон не предусматривает. Искать или не искать работу инвалиду самостоятельно — это его личное дело.

Трудоустройство инвалидов I группы осуществляется с учетом рекомендаций МСЭК и норм законодательства без каких-либо дополнительных ограничений. Инвалиды I группы с выраженными ограничениями могут учиться и трудиться, при обеспечении средствами компенсации физических дефектов или нарушенных функций организма. А так же, при  осуществлении реабилитационных мероприятий,  в том числе, и на дому.

Льготы для работающих инвалидов:

  • при принятии на работу инвалида, направленного на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы, ему не устанавливается испытательный срок; 
  • по просьбе инвалида, работодатели обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создавать льготные условия труда; 
  • сверхурочная работа и работа в ночное время допускается лишь при согласии работника-инвалида, при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям;
  • инвалиды войны имеют подавляющее право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников; 
  • инвалиды имеют право на расторжение срочного трудового договора, если состояние здоровья препятствует выполнению работы по трудовому договору; 
  • в случае отказа в принятии на работу, не предоставлении работы по специальности инвалиду, направленному по распределению после окончания учебного заведения, или при невыполнении других условий трудового договора и законодательства о труде, администрация предприятия возмещает расходы на его проезд к месту проведения собеседования и обратно к месту, где он проживает, а также расходы на проезд сопроводителя, если он необходим; 
  • инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, инвалидам III группы – 26 календарных дней. При этом, по желанию работника-инвалида, предоставляется отпуск полной длительности к наступлению шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии;
  • инвалиды I и II групп имеют право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 60 календарных дней ежегодно, инвалиды III группы — длительностью до 30 календарных дней ежегодно.

Как найти работу инвалиду в Украине

По моему опыту, лучшее место, где может работать человек с ограниченными возможностями — это дом. В наше время интернет предоставляет широкие возможности, и вы наверняка сможете освоить одну из специальностей, которая вам подойдет:

  • копирайтер — автор текстов на различные тематики;
  • редактор, или публикующий редактор — работа для начитанного и очень внимательного человека со знанием грамматики и орфографии;
  • блоггер — при наличии некоторых умений можно создать свой сайт, или блог, делиться информацией на определенную темпатику;
  • комментатор — написание несложных отзывов, комментариев, замечаний к товарам, статьям, страницам (не самая высокооплачиваемая работа, но на минималку можно выйти);
  • переводчик — если у вас хорошее знание какого-либо языка, почему бы и нет;
  • программист, веб-программист, веб-дизайнер — это все тоже возможно, но при соответствующем обучении, и, конечно же, таланте.
Единственная реальная работа для инвалида в Украине - это фрилансер
Единственная реальная работа для инвалида в Украине — это фрилансер

Кроме предложенных вариантов, существует еще множество других профессий, которыми можно заниматься в домашних условиях. Это и создание эксклюзивных вещей своими руками с целью продажи, или сортировка каких-либо материалов, сборка несложных конструкций.

Найти специальность для человека с ограниченными возможностями в развитых странах не представляет проблемы, но работа для инвалида в Украине — просто не существует. К сожалению, даже если вас устроят на работу, вы вряд ли сможете официально и хорошо зарабатывать. При сильном желании, можно попробовать одну из предложенных специальностей, стать фрилансером, или блоггером, и найти себя в том, что со временем станет не просто хобби, а как в моем случае — частью жизни.

Вам точно захочется почитать:

Понравилась статья? Обязательно расскажи друзьям!
  • 2
  • 9
  •  
  • 6
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

2 комментариев для “Работа для инвалидов в Украине — суровые реалии и рекомендации

  1. Investoram.Org

    Не совсем ясно, что это значит, можете пояснить? установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

    1. Добрый день. Извините за долгое молчание. Я не могла понять, из какого документа взята ваша цитата. Оказалось, что — это законодательство РФ. Мы проживаем на территории Украины, и у нас своё законодательство. Поэтому ответить на ваш вопрос я не могу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *